企业文化建设
我公司位于宝鸡市国家高新技术产业开发区，成立于1983年，是一个高新技术企业。公司现有员工360余人，工程技术人员56人。
公司党支部成立于2001年11月。现有党员36名，其中正式党员34名，预备党员2名。党支部设有支部办公室、“党员之家”（内设会议室、学习室、活动室、图书室、荣誉室等）。近年来，通过支部一班人的不懈努力，党支部建设得到全面加强，党员干部素质有了明显提高，员工思想觉悟进一步提升，企业文化建设得到健康发展，走出了具有民营企业特色的党建工作新路子。2010年被市委组织部确立为非公企业党建工作示范点，2009年至2013年连续被宝鸡高新区党工委评为先进党支部。
一、注重加强党员理论素养
党支部在广泛征求大家意见和建议的基础上，围绕作为非公企业的党员，“要不要开展创先争优”、“创什么”、“怎么创”的问题组织党员展开了讨论，形成以学习实现提升的共识。
为了保证学习质量，主动征求企业主的意见，并得到大力支持，购买发放了参考学习书籍，邮购了中央党校专家学者辅导讲座的录像，统一购买了理论学习笔记本等学习用具。结合公司实际研究制定了理论学习教育计划、自选活动计划和个人自学计划。针对公司生产任务重、员工学习时间少、文化水平参差不齐的实际，还将书本学习的主要内容和需要把握的要点整理打印出来，发到所有党员手中。根据党员需求，编印下发了公司《党员教育管理手册》，在公司简报上坚持每期刊登党建工作内容。在平时学习中，坚持采取集中学习和自学相结合，读书与听辅导、看录像相结合，讨论交流与专题研讨相结合，学习理论与学习典型相结合等形式，认真抓了党员的理论学习，并相继开展了“三对照、三检查、三强化”、“争当优秀党员、争创红旗示范岗”等活动。使广大党员清醒认识到，身在民营企业仍然是为国家在做贡献，在为党做事，加强民营企业党建工作，发挥党员模范作用对企业的持续健康发展有着极其重要的作用。
二、努力提升党支部在民营企业中的地位
针对民营企业管理制度有别于国有企业的特点，结合公司自身实际，首次明确确立了“思想引导、典型示范、服务促进”的组织管理模式。通过引进思想政治工作，引入先进的管理体制，发挥党组织的战斗堡垒和党员模范作用，增强党组织的感召力，进而增强企业凝聚力和亲和力。鉴于企业生产基本处于满负荷运转状态的实际,在组织开展活动中，要求党员牢固树立“一个党员、一面旗帜”思想，处处起模范带头作用，以真诚换取信任，以信任换取支持。在组织形式上注重以分散、小型、业余为主，利用各种场合宣传好党的路线方针政策，并总结出了“见缝插针”、“要点提示”、“思想体会”、“党员之家”、“文化夜校”、“活动渗透”等有效方法，取得了良好效果。不仅使党员队伍得到了加强，成为企业生产经营的骨干，而且党支部的活动对非党人员也产生了巨大的吸引力和凝聚力，党员也备受青睐，不少非党人员包括企业中层以上领导积极向党组织靠拢，去年以来，先后有17名中层领导向党支部写了思想汇报，有7人向党支部递交了入党申请书，有2人被确定为入党积极分子。
支部建设实现了与企业发展目标同向，有力促进了企业发展，使党支部真正成为“为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为经营者所支持”的战斗集体。
三、积极组织党员开展各项活动
针对企业特点，注重从各项活动入手，引导广大员工增强凝聚力，提高生产效率。一是主题教育。每年都要确定一个主题，坚持把企业思想政治工作作为带动企业发展的突破口。新工入厂培训我们结合劳动模范典型宣传，开展“在民营企业工作一样是为党为国家作贡献”的教育；建党日，开展“党员先进性”教育，通过走出去请进来的方式，与多家单位建立互助联系，每年组织参观一个地方或单位，每年都有近几百人的参观学习，我们始终把政治工作渗透到企业工作和生产经营的全过程，有针对性的开展活动，提高广大员工思想政治觉悟，激发工作热情和积极性，使企业领导看到了思想政治工作取得的显著成效，特别是大面积的群体成果所焕发出来的工作热情，从而确立了思想政治工作在企业中的地位。二是骨干培训。针对企业管理方面存在的薄弱环节，邀请外聘专家对公司各级领导进行 “增强责任心、提高执行力”的教育培训；结合生产车间存在的问题，经常性地开展一些思想教育，进行现场分析讨论。有效推动了管理体制和管理水平的转变。三是献计献策。坚持开展以“企业是我家，我为企业做贡献”和“我为企业发展献一计”为主题的征集意见活动。通过发放意见表、测试表、设立意见箱等，收集意见和建议70多条，并研究提出了改进措施予以公布，充分调动了员工积极性，树立了主人翁思想，有力推动企业规范化发展。四是表彰先进。开展了“我身边的共产党员”、和“发生在我身边的故事”征文活动，并坚持在公司《新星简报》及时刊登，广泛宣传先进典型，表扬好人好事，树立党员形象，促进党员在生产经营中发挥好模范带头作用。五是“争先创优”评比。开展了弘扬正气、争创先进和创建红旗示范岗活动，去年利用年终总结之机，大力进行宣传表彰。一年来，共树立表彰了12名红旗示范岗，32名年度先进个人和2个先进集体。五一劳动节又推荐评选了1名市级劳动模范。通过评选过程进行教育引导，通过树立典型培养爱岗敬业精神。 六是文体娱乐活动。开展了以活跃职工文化生活，培养员工团队精神为目的的职工篮球、拔河比赛和国防教育、走访慰问驻军部队等活动。既锻炼了员工体质，又提高了团队精神，增强了企业凝聚力。
四、出谋献策当好企业主的好帮手
积极参与企业决策，服务企业发展大局，成为企业发展理念的引领者，经营管理上的好帮手，广大职工的贴心人。一是发挥好优势。民营企业的长足发展要靠党的好政策才能实现。党支部即是党的政策捍卫者又是宣传者，有着组织渠道、教育阵地和人员队伍等得天独厚的优势。在各项活动中，注重发挥好这些优势，及时将党的声音传到经营者心中，使企业主了解政策、掌握政策，及时捕捉信息，抓住机遇，把握好时机，不断更新观念，提升企业发展理念，使企业主成为把握政策的受益者，有效促进了企业快速发展。二是积极“作为”。要想有地位，必须有作为。党支部在民营企业中的地位是靠‘创’的，不是靠‘给’的。通过办好‘党员之家’，利用党员之家这个平台，广泛开展了科技讲座、培训教育、文化夜校等，培养了员工创业精神，去年以来，企业先后申报专利2项，其中一项获得全国工商联科技进步一等奖。从而发挥了教育主阵地作用，活跃了职工文化娱乐生活，提高企业文化内涵，弘扬了正气，增强了企业的凝聚力。三是当好‘贴心人’。人人为党尽力，党才有力。通过关心员工的思想教育和员工的生活，特别是要关注员工的需求，及时沟通员工与企业主之间的联络，融洽关系，定期召开员工代表大会，倾听员工呼声和意见，维护员工的合法利益，每年年终都要总结表彰一批优秀员工和先进管理者，节假日走访困难职工家庭，送去企业温暖，得到了广大员工的信赖。